改革以来，团市委积极打通社会化选人路径，采用多元化、社会化和实绩化工作方法，着力把政治素质高、有事业心、具备青年榜样潜质的青年骨干选拔进团干部队伍中。

　　一是“多元化”充实机关工作力量。团市委机关配备2名兼职副书记和1名挂职副书记，其中1名非公企业青年任兼职副书记，加强非公领域团建工作;1名国企青年任兼职副书记，加强传统领域团建工作。与市委组织部联合印发《天长市团干部协管工作实施细则》(天青联〔2021〕15号)每季度抽调3名基层团组织书记到团市委跟班学习。下发《关于在规定时间内配齐团组织书记的工作提示单》17份，保证县域内各级团组织书记出缺均在6个月内配齐。

　　二是“社会化”拓宽基层团干来源渠道。团市委从2016年开始，持续6年开发志愿者服务项目20余个，招募项目负责人和核心成员70余人，覆盖28余万服务人次。改革以来，进一步打造“志愿项目、团建工程”，每个镇(街)承接1个志愿服务项目，聘用3-5名志愿社工，以此实现团的工作力量社会选聘、项目用人。从2020年开始将新街镇、金集镇作为试点聘用青年事务社工协助社区完成各项工作，改革后，进一步制定镇街《青年志愿社工聘请工作实施方案》，全面铺开青年事务社工招募，全市共招募社工148名。出台《团市委挂兼职人员择优进入机关事业单位的实施意见(试行)》，对在团的各级组织挂、兼职表现优秀的基层工作骨干，依规依程序从中招录(聘)公务员或事业单位工作人员，同等条件优先录用。

　　三是“实绩化”加强团干部推优激励。团天长市委与市委组织部联合制定《团市委向党组织推荐优秀团干部的实施意见(试行)》(天青联〔2021〕16号)《关于选派优秀青年干部到团市委机关锻炼的通知》(天青联〔2021〕17号)。结合市、镇两级党委、人大换届，共向党组织推荐11名理想信念、政治品格、作风品行、党性修养、工作实绩等各方面表现较好的优秀基层工作骨干进入领导岗位。(记者：团天长市委 王硕)