团天长市委以改革为契机，配齐专职团干部，选优挂兼职干部，活用考核机制，增强天长市共青团的工作力量。

　　选优挂兼职干部。团天长市委瞄定干部来源多样化的改革目标，积极加强专兼挂相结合的工作队伍建设。2021年，团天长市委共选拔配备挂兼、职副书记三名。其中包括来自乡镇的挂职副书记一名，挂职时间两年。来自非公企业的兼职副书记一名，来自国有企业的兼职副书记一名。同时，为了配合做好改革的各项工作，还从市直机关优秀干部、乡镇优秀干部、优秀青年志愿者等人群中选拔机关部室挂职工作人员各1名，挂职时间1年。团天长市委还积极为毕业大学生提供见习岗位，目前已招募大学生1名，实习期1年。这些有力举措打破了过去干部来源上的年龄、学历和身份壁垒，突破了体制内外的界限，为天长市共青团队伍注入了新鲜血液。

　　多渠道配齐力量。一是配强专职团干部。完成全市16个镇(街)团(工)委书记专岗专设，配齐37个中学(中职)团委书记。二是项目化选配团的基层干部，招募17名大学生兼职镇(街)团(工)委副书记。同时，开展17个志愿服务项目，吸纳青年工作人员68名。三是招募青年社工。改革以来，团天长市委从青年志愿者、青年创业者、致富带头人、乡村振兴先锋等青年人才队伍中招募青年志愿社工51名，为本镇青年提供帮助。成立“五青”宣讲团，招募青年宣讲员30名。四是全省率先增设事业单位天长市青少年工作指导中心，设置事业编制2名，为团天长市委做好党的青少年工作提供了平台和力量。

　　活用激励机制。为推动团的基层组织建设更加完善，团天长市委构建“三位一体”考核体系，召开述职评议大会，以日常工作绩效积累为主、述职点评为辅的方式进行工作考评，团干部述职评分占50%，各部(室)负责人日常工作考评占40%，民意调查占10%。同时，将年末述职评议结果区分等次，对表现优异的团组织负责人予以通报表扬，并将考评结果向市委组织部和团干部所在单位进行反馈，建议将其与评优评先和选拔任用挂钩。对考核不合格的团组织负责人，由上级团组织提请其所在党组织调整任职人选。团天长市委还积极和市委组织部沟通，建立党建考核制度，团市委对下级团委考核在全市党建考核中占一定比重。

　　2020年至今，全市16个乡镇(街道)中有9个团委书记提拔为副科实职，进入镇两委班子。其中，2017年，团市委书记破格提拔，实现了县级团委班子成员选用突破。2020年，团市委挂职副书记因在团的岗位上锻炼成长、表现优秀，被提拔为副科实职。今年改革试点以来，在乡镇党委换届过程中，也涌现了一批从团的岗位上走上领导岗位的优秀青年，切实为党的事业贡献了青春力量。（记者：团天长市委  王硕）