2021年入选全国县域共青团基层组织改革试点地区以来，我县始终坚持党管青年原则，以党建带团建，从改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和运行机制、改革团员发展和教育管理机制、推动完善地方党的领导机制和支持保障四个方面进行改革和突破，不断激发团组织的活力，取得较好成效。

　　一、党建带团建取得新成效

　　高位推动抓落实。2021年县委常委会(深化改革委员会)研究共青团工作4次，团县委向党委请示报告10次，县委书记批示1次，县委副书记批示3次。成立改革领导小组，县委副书记担任组长，县委、县政府相关领导担任副组长。县委审议通过《定远县县域共青团基层组织改革试点工作推进计划》，制定104项改革工作措施。县域共青团改革列入县委全面深化改革要点和县效能办效能督查考核。

　　考核巡察添保障。县属党工委均把共青团工作纳入年度工作要点;在学校、乡镇党建考核中，分值分别为15分和2分，分别占15%和2%(总分均为100分);在县直机关党建考核中团建工作扣分(0.1-0.5分)。党建带团建、队建已纳入县委巡察工作规划和十五届县委第一轮巡察工作方案的巡察重点内容。

　　联合培养增动力。按青年人口每人2元标准纳入县级年度财政预算。团建工作经费27万纳入党费经费计划，约占3%。已建立青年工作联席会议制度，审议议题5个。经过规范程序推优入党的优秀团员72人，占所有28岁以下新发展的党员的比例达85%以上。

　　二、基层团建工作质量再上新台阶

　　创新组织设置方式。积极探索创新团组织设置方式，先后成立教育团工委、园区团工委、金融业团工委等10个团工委。机关、事业单位等传统领域团组织共101个，新增54个，增幅110%，符合条件的应建尽建，覆盖率100%。完善“团县委+团工委+团支部”的建团模式。

　　创新推进非公团建。针对非公企业团组织“小、松、散”，成立定远县光电产业园功能型团支部，打造青年之家，建设“红光”青年志愿服务队，形成“团阵地建在青年身边、团组织设在产业链上、团干部配在工作一线”的新局面，相关做法受到县委主要领导肯定。

　　持续落实基层团组织书记述职。现场述职和书面述职58个直属团组织全覆盖，结果逐一向所在单位党组织反馈，拧紧“责任链条”，传递工作压力。

　　三、干部队伍建设展现新气象

　　2021年以来，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”工作理念，抓好干部选育管用各环节，形成风清气正的干事创业环境。县级团委选优。团县委本级已配齐3名挂职干部(来自乡镇、教育部门)和6名兼职干部(来自国有企业、社会领域、县直机关单位)，目前团县委机关专、挂、兼职干部总数达16名，比改革前增加10人，增幅167%。经县委编委会研究同意，新设立定远县青少年发展中心，为团县委所属股级财政全额拨款公益一类事业单位，核定全额拨款事业编制2个。

　　乡镇团委配强。从党政机关、国有企业、事业单位、返乡(在乡)大学生中选配挂(兼)职团干部，配备66名乡镇团委挂(兼)职副书记。改革以来，体制外和挂(兼)职干部超过新选配干部的一半。村级团组织换新。公开选聘在校大学生兼任乡、村团组织副书记35人，同时针对“两委”干部年龄偏大等现象，创新实施“曲阳雁归”工程，截至目前，有153个年轻人“走马上任”，按照优秀程度分别担任村级团组织负责人、委员等职务，初步探索出村级团组织选人的新路径。该做法被中国青年报、团中央微信公众号报道。

　　四、团组织自身建设塑造新形象。

　　建立工作目标责任制。定职责。非编制内的团干部，逐一签订目标责任书。在校大学生兼(挂)任乡镇团委职务的，实行“2+X+10+N”的岗位目标管理体系。优者上。26名团组织书记被评为“标兵团干部”。村级团干部年度考核优秀的发放一次性绩效奖金。基层团组织书记中，2人被选配为团县委兼职副书记，6人被推荐为县人大代表、政协委员。改革以来，优秀团干部进入乡镇领导班子、晋升职级或晋升职称等达28人。述成效。建立基层团组织书记向团县委常委会季度述职机制，现场述职和书面述职实现58个直属团组织全覆盖。2020年度工作评议结果区分等次，逐一向所在单位党组织反馈。述职评议结果为“好”以下的不参与团内表彰，同时建议党组织原则上也不参与团外表彰。主动学。团县委机关采用支部集中学与党员干部自学相结合的模式，每周坚持开展“一周一课”集中学习活动，每月进行一次笔记交流，每季开展一次理论测试，切实营造“主动学、时时学”的优良争先氛围，提高机关干部政治理论素养，目前已开展34期。

　　资源配置方式拓展新渠道。打造项目品牌。“爱心圆梦大学”项目，累计10余年，帮助困难大学生200余名，资金达80余万元。“微心愿”项目，先后开展6年，服务400余人次，获评全省优秀项目;打造“8090对话8090”品牌，获市级比赛铜奖。打造“乡村振兴•青年助力”项目，选树省、市、县级乡村振兴青年先锋25人。

　　培育团属青年组织。“团办青年社团”4个、直接联系覆盖的团员青年达850人。县级青年之家6个，乡镇(园区)23个，村(社区)35个，共计64个，实现乡镇100%覆盖，各基层团组织均建立线上工作群，能通过网上群组迅速联系动员全体团员青年。

　　五、下一步工作计划

　　深化团的改革、发展团的事业，关键在于从严治团。县团委按期换届、团干部配备齐全是夯实团的基层建设的首要任务和基本保障，明年将举办全县团委换届大会，团县委将做好准备工作，确保圆满完成县团委换届任务。政治要求标准上要严。通过“一周一课”“基层工作提示单建议学习目录”等形式，进一步加强理论学习，切实增强组织纪律性，培育良好的政治文化。团组织建设要严。深化改革攻坚和从严治团各项任务，充分认识到基层组织建设是一项基础性、长期性的工作。要以更高的政治站位来审视基层团组织建设工作，肩负起共青团的政治责任和根本任务。团干部队伍建设要严。持续加强团干部理想信念教育，通过“青马工程”“团干部课堂”等形式，充分调动团干部积极性、主动性、创造性。通过建立“团干部重大请示事项报告”制度，切实加强团干部队伍管理。团员队伍建设要严。团员发展上严格遵循“减量提质”原则，规范团员教育，充分发挥优秀共青团员的示范带头作用，持续深化推优入党工作，推动“团推优党纳优”有效集合，切实抓好“党团衔接”。(记者：陶祥;编辑：刘月)