153个年轻人“走马上任”，按照优秀程度分别担任村级团组织负责人、委员等职务，初步探索出村级团组织选人的新路径;8个新兴领域团工委纷纷成立，建立健全了“团县委+团工委+团组织”的团建工作体系;通过工作“塔群”扩大青年链接网络，动员更多青年参与到基层社会治理工作。寒冬季节，定远处处洋溢着青春活力，曲阳大地正在描绘高质量跨越发展的时代画卷。



　　自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，共青团定远县委围绕“强三性、去四化”目标，敢于探索、勇于创新，抓重点、挖亮点、攻难点，对照改革各项工作，立足本职，找准定位，抓住重点，发挥优势，聚焦党政关注、社会期盼、青年需要的工作要点，强化责任担当，推动共青团工作阔步前行，为加快建设新阶段现代化美好定远贡献青春力量。

　　打造多元化干部来源渠道。坚持县级团委选优、乡镇团委配强、村级团组织换新的总体思路，突出政治标准，一体化推进县乡村三级团干部配备。在电商、学校、党政机关等领域优秀青年中比选择优9名干部到团县委机关部室挂(兼)职工作，增强团县委机关工作力量。同时，制定出台选配乡镇团委挂职、兼职团干部的方案，从党政机关、国有企业、事业单位、返乡(在乡)大学生中选配挂(兼)职团干部。改革以来，体制外和挂(兼)职干部超过新选配干部的一半。针对“两委”干部年龄偏大等现象，创新实施“曲阳雁归”工程，去年以来共吸纳170名大学生(含退役军人)到村工作。

　　创新多样化建团组织方式。积极探索创新团组织设置方式，先后成立教育团工委、园区团工委、金融业团工委等10个团工委，综合考虑青年集聚和经济社会发展情况，着力发挥城投、供电、税务等部门团组织力量，在光电产业园组建功能型团组织，开展政治引领、志愿服务、交友联谊等各类活动，做到团阵地建在青年身边、团组织设在产业链上、团干部配在工作一线。同时，实行“1+3+N”工作模式，即以共青团组织为主导，由团员、乡村青年、志愿者为主体，推动乡村团组织成为志愿服务、济困助学、岗位建功等领域载体。深化团属服务项目，建设县乡村三级“青年之家”，延伸“青年之家”组织触角，常态化开展思想引领类等服务项目。今年改革试点以来，全县各类“青年之家”开展活动342次，服务青少年超过6000余人。

　　搭建社会化服务青年平台。结合党史学习教育，团县委组织各级团组织开展“红歌周周唱”传唱活动，引导青少年铭记历史、砥砺前行。动员广大团员参加“青年大学习”网上主题团课，平均每期参学人次超过2万。同时，着力打造“一团一品”志愿服务项目品牌，组织开展“8090后”青年党员团员对话“8090岁”老党员活动，引导广大青少年接力传承红色信仰、赓续红色血脉。建立疫情防控志愿者群和青年志愿者群，覆盖日常志愿服务工作力量明显增加。紧贴经济社会发展主战场，在定远光电产业园内新成立定远县“红光”青年志愿服务队。大力培育团属青年组织，以青年兴趣爱好、行业需要、学习需求、心里需求等为立足点，新成立青年足球协会等4个社团，进一步引导团属青年组织听党话、跟党走。

　　下一步，团定远县委将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧围绕县域共青团改革主线，确保各项任务有实有效，做好改革经验总结，及时补齐改革短板弱项，提升服务青年发展政策的科学化、精准化水平，在推动形成“党委领导、政府支持、共青团牵头、团教协作、社会协同”的工作体制机制上再用力。(记者：武赟;编辑：刘月)