近年来，团定远县委始终坚持深入贯彻落实全国县域共青团基层组织改革总要求，围绕增强在外学子对家乡的归属感和认同感，做到知家乡、爱家乡、返家乡、建家乡，选拔36名优秀团员青年兼任乡镇、村(社区)团组织副书记，为基层团干部来源开辟新渠道。

　　聚焦中心大局，精准施策发力。大学生兼职副书记积极围绕基层农村治理和乡村振兴主战场，参与新时代明实践、扶贫济困、乡村振兴等党政中心工作，引导兼职的大学生充分感受家乡变化，铭记党的奋斗历程，增强服务人民、回报家乡的责任感、使命感;围绕青年发展工作，做好困难青少年帮扶工作，推动青年交流交往，走访返乡创业青年，切实做好返乡青年就业服务工作，引导青年转变就业观念，积极营造引导外出务工青年回乡就业的良好氛围；围绕党的二十大召开、建团100周年、滁州市撤地设市30周年、基层团组织活力提升等方面开展工作，深化青年创业创新创优行动，把握新时期服务大局、服务青年的有效切入点。

　　聚焦组织活力，增强责任使命。乡镇团组织实行“1+3+N” 工作模式，即以共青团组织为主导，由团员、返乡大学生、青年志愿者为主体，推动大学生兼职副书记成为志愿服务、济困助学、岗位建功的“新帮手”，切实解决“高中毕业即离乡土、大学毕业就别乡情”的实际困难。在实践中深刻认识作为党的助手和后备军的职责定位，贯彻共青团的政治性、先进性、群众性的要求，成为政治合格、理想坚定的共青团干部。

　　聚焦创新创优，强化结果运用。主动适应县域共青团改革新要求，打破思维定势，以创新提质效。实行“2+X+10+N”的岗位目标管理体系，坚持重实绩、重实干的鲜明导向，对于完成工作任务并表现合格的大学生将出具兼任职务证明、工作实绩鉴定意见，对表现优秀者，按照一定比例授予优秀团干部称号，结果通报至兼职大学生所在学校团组织，切实把有实绩出实效、作风好口碑好的团干部及时发现和推荐出来。

　　共青团基层组织建设是一项基础性、长期性的工作。下一步，团定远县委将以更高的政治站位来审视基层团组织建设工作，肩负起共青团的政治责任和根本任务，持续加强团干部理想信念教育，通过“青马工程”“团干部课堂”等形式，充分调动团干部积极性、主动性、创造性。通过建立“团干部重大请示事项报告”制度，切实加强团干部队伍管理。持续深化推优入党工作，推动“团推优党纳优”有效集合，切实抓好“党团衔接”。(记者：陶祥;编辑：刘月)