县域共青团基层组织改革以来，定远团县委加大社会化工作力度，多方面凝聚青年力量，提升共青团组织社会化能力。

　　招贤纳才，对“内”提升组织活跃度。主动吸纳政治素质过硬、工作能力过硬的优秀青年党、团员到基层团委工作，从国有企业、事业单位、返乡(在乡)大学生中选配挂(兼)职团干部,建立完善专职、挂职、兼职相结合的团干部队伍，优化团委班子结构，体制外和挂(兼)职干部超过新选配干部的一半。以村两委换届为契机，动员社会各界人才到基层一线大展拳脚、发光发热，在全县258个村(社区)均配备青年委员，为基层治理、乡村振兴注入新的活力。在金融业、邮政业、产业园区等行业领域组建团工委，有效加强了对各行业团的工作的指导联系，坚持以党建带团建，扎实推进非公企业团组织建设，提高团组织覆盖面。贯彻落实“青年在哪里，团组织就建在哪里”的工作要求，以相同的价值追求、兴趣爱好凝聚人员资源，新成立青年足球协会、青年篮球协会、葡萄种植协会等团办青年社团，有效化解组织形式单一与青年需求多样之间的矛盾。

　　勇担重任，对“外”提升大局贡献度。全县22个乡镇成立总计426人的乡村振兴青年服务队，队员范围涵盖了致富带头人、乡村振兴专干等，评选出20余名乡村振兴青年先锋，在村级集体经济发展、环境整治等方面发挥生力军作用。开展“青春聚力 团团助企”活动，以青年文明号为主要抓手发布营商助企项目，为全县优化营商环境贡献青春力量。注重青少年价值观塑造和思想启蒙，充分利用好团代表联络站、青年之家、社区少工委等平台，充实校外辅导员队伍，引导学生团员深入社区、接触社会，增强社会化能力。创新志愿服务活动形式，通过“点亮微心愿”、“8090对话8090”等一系列特色品牌项目，示范引领广大团员青年参与进来，增强志愿组织吸引力。(记者：陈伊莲;编辑：刘月)