“从事镇团委工作四年多，这一下转岗还有点不舍得。团的工作充满活力，干的好还真有出头之日!”安徽省优秀共青团干部获得者、现任界牌集镇党委委员姜芮今年党委换届时转岗离开了基层团的工作岗位，谈到在团的岗位经历，她总是充满了干劲。今年党委换届，像姜芮这样的优秀共青团干部有不少都通过提拔晋升转岗到党委重要岗位，为全县乡村振兴、经济发展贡献青春力量。

　　共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。团的干部是党的干部队伍的组成部分。建设一支“党放心，青年满意”的高素质团干部队伍，是做好党的青年工作、巩固党执政的青年群众基础的必要前提和组织保证，加大对优秀团干部的推荐和输送力度，对为党的事业培养生力军和接班人具有重要意义。

　　近年来，团定远县委注重加强团干部队伍建设，创新团干部晋升渠道，让广大基层干部有干头、有盼头、有奔头。建立“季考评、月总结、年述职”的全方位考评制度，最大程度压实团干部责任，最大限度调动广大基层团干部的积极性、主动性、创造性，最大力度激发团干部的能力，着力培养一支品格过硬、能力过强、作风过优的共青团干部。

　　同时，制定出台了《关于建立团县委与基层团组织(少先队)负责人谈心谈话工作长效机制的实施意见》《团县委向县委组织部等有关单位党组织推荐优秀团干部的实施意见(试行)》等文件，注重将理想信念、政治品格、作风品行、党性修养、工作实绩等各方面表现较好的团干部推荐到重要岗位。根据团干部考评情况，定期向党组织输送优秀团干部，注重把握评选表彰、年度考核、职级晋升或职务提拔、领导班子换届、培训交流、职称评聘、事业单位管理岗职级并行等重要节点，有力的促进了团干部开展工作的积极性。

　　下一步，团县委将进一步加大与乡镇党组织信息沟通力度，持续畅通团组织向党组织通报所属团组织工作开展情况渠道，完善团干部转岗输送机制，促使团干部健康成长。(记者：罗成业;编辑：刘月)